Nuestra cultura organizacional se distingue por hacer de la diversidad y la inclusión una prioridad para impulsar el desarrollo de todos nuestros colaboradores. Por ello, en los últimos años hemos creado y ampliado diversos programas con el objetivo de atraer y apoyar a nuestro talento femenino, así como para brindar más espacios y redes de apoyo para nuestras mamás.
Empatía y redes de apoyo: pilares para apoyar a mamás en el espacio laboral
La fortaleza de estos programas surge de la escucha de las necesidades de cada una de las mamás de la compañía, del reconocimiento a las diferentes formas de ser mamá y su forma única de ver el mundo. Buscamos que estas iniciativas contribuyan a que vivan de manera plena su maternidad sin que eso implique sacrificar su carrera profesional, al brindarles, por ejemplo, la posibilidad de adaptar el horario laboral de acuerdo a sus necesidades y apoyarlas con ayudas económicas para guardería.
PepsiCo, entre las mejores empresas del mundo para mujeres
Conscientes de que nuestro papel debe ser esencial a la hora de generar un entorno que promueve la cultura de la equidad, ofrecemos talleres para que las mamás tengan la oportunidad de seguir desarrollando su talento y capacidades, programas de paternidad flexible así como espacios seguros y solidarios de apoyo emocional, orientación y respuestas a dudas sobre la maternidad por parte de mamás experimentadas.
Somos Best Place to Work para mamás
Los programas y redes de apoyo para las mamás son recursos esenciales para que puedan disfrutar de su maternidad a la par de su crecimiento profesional. Escucharlas es el primer paso para seguir creando espacios de trabajo más solidarios, equitativos y estratégicos para nuestro negocio.