En PepsiCo México hemos colocado a la diversidad y la inclusión como pilares de nuestras políticas laborales. Estos esfuerzos han sido reconocidos, por séptimo año consecutivo, por la organización Human Rights Campaign (HRC), la cual nos ha otorgado el distintivo “Mejores Lugares para Trabajar por Equidad LGBTQ+ 2024” con 100 puntos, la máxima calificación posible.
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Las cifras lo dicen todo: de acuerdo con datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), después del hogar, el espacio de trabajo es el segundo lugar donde las personas LGBTQ+ enfrentan más discriminación.
El informe de HRC, la organización más grande de derechos civiles para personas lesbianas, gays, transgénero y queer (LGBTQ+) en Estados Unidos, evaluó a las principales empresas en México a partir de cinco criterios básicos de inclusión:
- Adopción de políticas de no discriminación
- Creación de grupos de recursos de empleados o consejos de diversidad e inclusión
- Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+
- Entrenamientos y capacitaciones internas LGBTQ+
- Mejores prácticas educativas
Obtener este distintivo significa que estamos progresando en materia de derechos humanos y derechos laborales. A su vez, es un compromiso para seguir incorporando programas que nivelen la balanza y que ofrezcan igualdad de oportunidades de crecimiento para todas y todos nuestros colaboradores, sin importar su orientación sexual o su identidad de género.
Con orgullo publicamos el primer Manual de Inclusión de Personas Trans en los Centros de Trabajo
Logramos este reconocimiento, principalmente, gracias al trabajo de nuestras y nuestros colaboradores de la propia comunidad (agrupados en el colectivo EQUAL), quienes con gran dedicación nos ayudan a informar y a sensibilizar a la comunidad de aliadas y aliados, así como a crear estrategias de inclusión. Pero también es gracias al trabajo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), un equipo dedicado exclusivamente a promover la equidad dentro de PepsiCo México.