Fieles a nuestra vocación de ser una empresa comprometida con la diversidad y convencidos que debemos tener un impacto positivo en todas las comunidades donde estamos presentes, desde 2020 comenzamos una jornada para implementar el primer Protocolo para Personas Trans. Más que una nueva política, será un apéndice que complementará la actual política de diversidad de PepsiCo.
¿Por qué es importante un Protocolo para Personas Trans ahora?
De las letras que conforman la comunidad LGBT+, es ésta la que representa a las poblaciones transgénero y transexual, quienes sufren mayor violencia en México. Siete de cada 10 personas trans en México sufren discriminación. Después del hogar, son los espacios de trabajo en donde más se discrimina a esta población.
Por ello, en PepsiCo impulsamos de manera decidida una agenda de igualdad y respeto, a través de políticas laborales que garanticen los derechos humanos de todas y todos.
¿Qué incluye este protocolo?
Con este proyecto, PepsiCo se vuelve pionero en crear un protocolo amplio que abarca los siguientes puntos:
• Un reclutamiento incluyente y no discriminatorio
• Acompañamiento sensible y personalizado en caso de transición
• Instalación de baños neutros y baños incluyentes
• Código de vestimenta flexible
• Asesoría psicológica con terapeutas calificados
• Capacitación y sensibilización a nuestros colaboradores
¿Por qué apostamos por la diversidad como una forma de ser exitosos?
Día a día, en PepsiCo vivimos la diversidad como uno de los pilares que nos convierte en una de las empresas líderes en el sector de alimentos y bebidas. Cuando hay diversidad, ganamos todos.
Además, como parte de nuestro compromiso con las comunidades, queremos contribuir a un cambio positivo en la comunidad LGBT+ y la mejor forma de hacerlo es ofreciendo espacios de trabajo seguros e incluyentes. En PepsiCo Alimentos México decidimos comenzar ahora.