La revista Expansión publicó el ranking “100 mujeres poderosas en el mundo de los negocios 2024”, el cual reúne a las mujeres más importantes e influyentes entre las empresas en México. Por segundo año consecutivo, tres de nuestras líderes fueron seleccionadas en el ranking. Ellas son Rosalina Tornel, nuestra VP de Marketing & General Manager de Gamesa, Quaker y Sonric’s (posición 65), Paula Santilli, CEO para Latam (posición 8) y Gabriela García, Vicepresidenta Senior y Chief Human Resources Officer para PepsiCo Alimentos Latinoamérica (posición 61).
Iniciativas para alcanzar la equidad de género en PepsiCo
El ranking considera la posición de ejecutivas y líderes empresariales para redefinir el panorama corporativo del país. También reconoce la responsabilidad que supone su posición y que les permite impulsar iniciativas en favor de la paridad y del desarrollo de más mujeres en el campo profesional.
Mujeres al volante para impulsar el talento femenino
En 2024, el ranking cumple 25 años y Expansión dedicó un apartado para preguntar a las mujeres del listado qué es el poder para ellas, vinculado al mundo de los negocios, y así analizar cómo ha evolucionado en los últimos años.
Ready to Return: el pilar de atracción del talento femenino
Las mujeres que forman parte del ranking ‘100 mujeres poderosas’, se distinguen por la búsqueda de transformación de su entorno en favor de la equidad, tal como hace en su día a día Rosalina Tornel, VP de Marketing & General Manager de Gamesa, Quaker y Sonric’s. “En México, los negocios necesitan avanzar en la equidad de género para florecer y generar un impacto positivo mayor”, revela.
Pepsico, entre las mejores empresas del mundo para mujeres
Para Rosalina, una mujer poderosa es quien se convierte en un ejemplo para las próximas generaciones e impulsa en ellas una mentalidad positiva para alcanzar sus metas. “Hay que pedir las oportunidades, pero también nos toca estar listas para cuando aparecen”, subrayó. Cada decisión profesional gira en torno a construir un mejor futuro para las comunidades; inspirar a las personas a desarrollar su talento; y, promover acciones que impulsen la diversidad, equidad e inclusión.